Archivo de la categoría: pactar la indemnización

Los acuerdos de indemnización por despido

Calcular correctamente el finiquito en un despidoEsta es una medida que se antoja poco acertada tanto porque no se entiende, ni en la práctica ni desde ningún forzado punto de vista doctrinal, que la naturaleza de la indemnización reconocida por el empresario, siempre que la misma no supere los límites máximos que para el despido improcedente se establece en la legislación laboral, cambie por el hecho de que la misma sea reconocida en conciliación individual administrativa. La naturaleza de la exención de la indemnización no sufre cambio alguno por la forma en que el empresario se avenga a reconocerla, ni tampoco tiene sentido que una misma cuantía sea tratada desde el punto de vista fiscal con o sin tributación tras un recorrido por un circuito administrativo (y/o judicial).

Tu comportamiento después del trabajo, tu desempeño laboral como trabajador y la situación financiera de la compañía se toman en cuenta en la determinación de tu paquete de indemnización por despido. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. En tal caso, la Entidad Gestora cesará en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamará a la Tesorería General de la Seguridad Social las cotizaciones efectuadas durante la percepción de las prestaciones. Como escribirlo en mensualidades hacia la reducción muy evidente, transformaron los meses en días para que las cantidades quedasen más aparentes.

Teniendo en cuenta los derechos que podrían estar consolidados por los trabajadores-votantes que estaban en activo el día en que se aprobó la norma, con largas y estables carreras a sus espaldas, se recogió una disposición transitoria que dice literalmente : “El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso”. De este literal la conclusión general ha sido que cuando se trata de alguien contratado antes del 12 de febrero de 2012, su indemnización máxima será 720 días de salario, salvo que le hubiesen correspondido más días si hubiera sido despedido ese día, en cuyo caso esa cantidad superior de días pasaría a ser el nuevo tope en los despidos futuros.

Mi marido es camionero, trabaja para una empresa, el jefe tiene tres camiones, les comunicó ayer que va ha parar los tres camiones porque si no se pasa de lo que le permiten en los módulos y tendría que pasarse a directa y no le conviene. El finiquito debe declararse en cualquier caso, pues forma parte del salario. Estas modificaciones no son aun definitivas, por lo que son de esperar cambios, principalmente en las cuantías máximas exentas. Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos. No se tributará cuando los despidos deriven de un expediente de regulación de empleo aprobado o por un despido colectivo comunicado antes del 1 de agosto pasado.

Si superan esta cantidad, también tendrán derecho a reducción de un 30% si se decide cobrarla de manera fraccionada en varios años. Una vez que nos citen, me confirman que lo reconoceran improcedente y me indemnizaran, pero no lo creo. Por lo general, los empleadores presentan al trabajador un paquete de indemnización por despido cuando culmina el vínculo laboral. Entonces, debe percibir 45 días de indemnización por año trabajado en caso de ser indefinido. Efectivamente, ambas partes pactan, pero pactan en evitación de males mayores y de un proceso judicial que, en el 95% de los casos, aportaría el mismo resultado.

El trabajador pacta, una veces porque el ofrecimiento de la empresa equivale a lo que conseguiría en caso de sentencia favorable y, otras, cuando la cantidad ofrecida es menor a lo legalmente establecido en caso de improcedencia, se ve obligado a pactar ante la posibilidad cierta de que el despido instado por la empresa sea reconocido como procedente o, simplemente, por pura necesidad económica. Ahora pretenden despedirme por despido objetivo, y me ofrecen de indemnización 10 mil euros, estar en paro los dos años que me corresponden y readmitirme en la empresa pasado dicho perido. Utiliza los siguientes consejos para negociar una indemnización por despido si has perdido tu trabajo.

No firmes ningún acuerdo de indemnización por despido hasta que hayas podido analizar la situación. He trabajado como comodín en todo tipo de actividades administrativas. Me despidieron y me indemnizaron con 20 días y 12 mensualidades. Lo hemos denunciado por que creemos que el despido es improcedente. Si el juez estima que es improcedente y obliga a indemnizarme con 45 días o la readmision, y la empresa opta por la readmision ¿tengo que devolver la indemnización de 20 días y 12 mensualidades?.

Tenia una antigüedad en la empresa de 23 años ¿la readmision sera con los mismos derechos adquiridos que tenia antes del despido, antigüedad, categoría….etc y si me vuelven a despedir al cabo de un mes que derechos tengo. mi caso no es mio sino de mi novio, lleva 12 años en la empresa de pintor, y tiene contrato fijo y lo despidieron por dejar un bidon de pintura abierto que solo tenia medio litro y por lo visto esa pintura no sirve mas, el caso es que alegan que hay una irresponsabilidad del material del trabajo, y ademas en un cuarto de al lado donde el estaba pintando habian alegan tb que dejar ese bidon abierto perjudica a la salud, aunque tengo que decir que es una habitacion independiente. Para el caso de los contratos celebrados con anterioridad a dicha fecha, la indemnización se seguirá calculando de acuerdo con las reglas anteriormente vigentes, si bien tan sólo con respecto al tiempo de servicios prestados antes de la entrada en vigor de esta norma.

Como por ejemplo no cumplir con sus derechos constitucionales o infringir los derechos fundamentales del trabajador. Que pasa cuando un despido es declarado improcedente? A partir de que un juez declare el despido como improcedente, en un plazo de 5 días hábiles el empresario tendrá que decidir entre dos opciones: – Readmitir al trabajador. Abonar al trabajador una serie de percepciones económicas fijadas en función a una serie de características que veremos a continuación (Calcular indemnización por despido improcedente).