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Como se ha de llevar a cabo un despido conforme a la ley

El libre despido tras la reforma laboral en España¿Qué son los despidos procedentes, improcedentes o nulos? En primer lugar hay que destacar que los despidos procedentes, improcedentes o nulos no debemos entenderlos como un tipo de despido, sino como la manera en la que se han llevado a cabo los despidos descritos en el apartado anterior. Requisitos formales para el empresario – El despido se ha de formalizar por escrito y debe contener la causa. Además, con la norma anterior la empresa debía también justificar la “razonabilidad de la decisión extintiva para preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado”; esto es argumentar que debe despedir y no tomar otra decisión de ahorro de costes para mantener su situación financiera.

Por tanto, es importante pensar en todas estas reclamaciones y qué deseos tiene de trabajar para un competidor, la fuerza de un posible caso en contra de su ex empleador, y si necesitará compensación por desempleo para pagar sus cuentas. En caso de que al realizar el despido no cumplas los requisitos mencionados anteriormente podrás realizar un nuevo despido en los veinte días siguientes al primer despido. Esto puede perjudicar a la producción de las propia PYMES puesto que de alguna parte deberán obtener este “gasto extra” que supone despedir a un trabajador desde el 1 de enero de 2014. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

En caso de sustitución de la readmisión por indemnización, se deducirá de ésta el importe ya percibido. Consejos Es muy aconsejable que el trabajador siempre consulte a un abogado para que le indique si tiene derecho a alguna reclamación. En dicha situación, el trabajador sí tiene derecho a ser indemnizado y a ser avisado con antelación. – Necesidad de amortizar puestos de trabajo: Basadas en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. El 10 por ciento del número de trabajadores en aquellas que ocupen entre 100 y 300. Cuando el empresario tenga intención de efectuar un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción deberá solicitar autorización administrativa para la extinción de los contratos conforme al procedimiento de regulación de empleo establecido en el artículo 51 del E.T.

También hay que tener en cuenta los ERE´S temporales. Despido objetivo por faltas de asistencia Este apartado fue endurecido con la reforma laboral de 2012. Además tras la reforma laboral del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, se amplían los motivos de despido objetivo, siendo suficiente con que la empresa incurra en pérdidas, o tenga previsión de ellas o bien acumule 3 trimestres de caídas en las ventas para que el despido sea declarado un despido objetivo procedente. Errores excusables: errores de cálculo que signifiquen pequeñas diferencias, no incluir dietas falsas aunque luego se demuestren como reales, no incluir retribuciones en especie que se puedan considerar de interpretación dudosa…

Es una lista no cerrada, ya que la jurisprudencia la va ampliando. Requisitos que ha de cumplir el trabajador – El trabajador debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando al juez que declare extinguida la relación laboral por incumplimiento grave del empresario. Creo que serán muy ilustrativos para mis lectores, poderles aclarar los tipos de despidos que se pueden dar por parte de las empresas en España, a la hora de despedir a un trabajador. Técnicamente no es un ERE, es un ERTE (expediente de regulación de empleo temporal). En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.”

La diferencia con la anterior definición es que concreta lo que supone “disminución persistente del nivel de ingresos o ventas”, algo que antes no hacía y quedaba a discrecionalidad del juez decidir si se producía o no. Según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores entre los motivos de despido disciplinario estarían las faltas de asistencia al trabajo o de puntualidad repetidas y sin justificar, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas al empleador, compañeros de trabajo o familiares que convivan con ellos o la embriaguez o toxicomanía habitual que perjudiquen su rendimiento laboral. En este caso, el trabajador volverá a su puesto de trabajo de inmediato y se le abonaran los salarios correspondientes al periodo en el que estuvo despedido. Para solicitar la prestación deberá presentar en la oficina del SEPE el certificado de empresa que acredite su despido; y tras la resolución de la impugnación del despido deberá presentar al acta de conciliación o la sentencia y, si es necesario, que el empresario elige el despido y no la readmisión tras un despido improcedente.

Además, deberá pagarle todos los salarios que no ha percibido entre el momento del despido y el de su readmisión. coste del despido en España 2014 Para ponernos en contexto, sabemos que en España existen dos tipos de despidos: El despido objetivo.

ACCESO A LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO. La consulta con los representantes legales de los trabajadores tendrá una duración no inferior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad o viabilidad empresarial.